Lettre aux agentes et agents municipaux

Chères agentes, chers agents de la ville de Choisy-le-roi,

Si je m’adresse à vous aujourd’hui, c’est parce que vous êtes au cœur du service public communal.

Sans vous, aucune politique municipale ne tient, aucun projet ne se concrétise, aucun service rendu aux habitant·es n’est possible.

Depuis plusieurs années, les conditions de travail au sein de la collectivité se sont dégradées.

La population de Choisy-le-Roi a augmenté, les besoins des habitant·es aussi, mais les effectifs municipaux, eux, n’ont pas suivi cette évolution. Cette situation crée une pression croissante sur les équipes, avec toujours plus de missions à assumer, souvent avec des moyens constants, voire réduits.

Dans le même temps, le recours aux agents contractuels a fortement progressé : ils représentaient environ 14 % des effectifs au début des années 2000, contre près de 50

% aujourd’hui.

Cette évolution, lorsqu’elle n’est pas maîtrisée, fragilise les collectifs de travail, crée de l’instabilité et alimente un mal-être professionnel que beaucoup d’entre vous expriment.

Si les Choisyennes et les Choisyens me font confiance pour devenir Maire, j’assumerai pleinement mon rôle de maire-employeur.

Cela implique une responsabilité claire : l’organisation, les arbitrages et le cadre de travail relèvent d’abord de décisions politiques. Les agent·es n’ont pas à porter les conséquences de choix mal préparés, mal expliqués ou mal assumés.

Je tiens également à le dire avec clarté : l’alternance politique ne doit jamais se traduire par des règlements de comptes ou des mises à l’écart arbitraires.

Les agent·es n’ont pas à craindre le changement politique. Chacun sera respecté et reconnu pour son engagement professionnel au service de la collectivité, indépendamment de toute considération politique.

C’est pourquoi nous engagerons, dès que possible, à un audit sérieux et partagé des effectifs, des missions et des besoins réels de la collectivité.

L’objectif sera double :

• garantir un service public à la hauteur des attentes d’une ville qui grandit ;

• améliorer concrètement les conditions de travail, la reconnaissance et la stabilité des agent·es.

Mon engagement repose sur quelques principes simples et clairs :

• De la stabilité et de la lisibilité, avec une organisation claire, des responsabilités identifiées et des priorités partagées ;

• Du respect et de la reconnaissance, pour un travail utile, compris et valorisé ;

• Un dialogue social régulier, sincère et constructif, inscrit dans la durée ;

• Des règles équitables et compréhensibles, garantes de l’égalité de traitement et de la transparence.

Mon expérience de délégué syndical depuis de nombreuses années m’a appris une chose essentielle :

la confiance ne se décrète pas. Elle se construit dans le temps, par des actes, de la cohérence et du respect mutuel.

Je sais combien le dialogue social est exigeant, parfois difficile, mais indispensable pour faire fonctionner durablement un service public de qualité.

L’objectif est clair : vous donner les moyens d’exercer vos missions dans de bonnes conditions, pour répondre efficacement aux besoins des habitant·es, sans subir la frustration de ne pas pouvoir faire correctement votre travail.

Les agentes et les agents municipaux ont droit au respect, à la dignité et à une reconnaissance à la hauteur de leurs missions.

C’est à cette condition que le service public local peut être solide, humain et fidèle à l’intérêt général.

C’est l’engagement que je prends devant vous.

Robin Albert

Candidat aux élections municipales 2026 à Choisy-le-Roi